Ifrs 2 werknemer voorraad opsies

Inleiding tot Werknemer Stock Options Waardasie onder IFRS 2 Vrydag, Februarie 12, 2010 Volgens IFRS 2, is aandeelgebaseerde betalingstransaksies geklassifiseer as drie tipes: ekwiteitsvereffende, kontant-vereffen, en 'n keuse van nedersetting in ekwiteit of in kontant. Werknemer aandele-opsie plan (ESOP) is 'n voorbeeld van ekwiteitsvereffende. Aandeelwaarderingsregte (SAR) val in die kategorie van kontantvereffende transaksies. IFRS 2 dek erkenning, meting en openbaarmaking van aandeelgebaseerde betalingstransaksies gebaseer. Die erkenning en meting geraak word deur beide tipes transaksie en die mark of prestasie nie-marktoestande. Marktoestande word gedefinieer as die voorwaardes waarop die uitoefeningsprys, vestiging, of exercisability van 'n ekwiteitsinstrument hang af van die mark prys van ekwiteitsinstrumente die entiteit se. Vlak van openbaarmaking is ook nodig om in te samel onder die vaandel. Onder die rekeningkundige behandeling, die skatte van die billike waarde van die ESO vanuit die perspektief van die werkgewer sal die hooffokus om die bestuur van die meeste maatskappye wees. Dit kan ook die moeilikste probleem wees wanneer die toepassing van hierdie nuwe standaard. Onder IFRS 2, sal genoteerde en ongenoteerde entiteite moet die billike waarde van die ESO wat toegestaan ​​na 7 November 2002 en het nog nie gevestig op 1 Januarie 2005 Waardasie moet bepaal word met verwysing na die mark prys te bepaal. As die mark prys van aandele-opsies bestaan ​​nie, sou IFRS 2 vereis 'n opsie waardasiemodel aangewend word vir die waardasie van ESO. Alle opsieprysmodelle in ag moet neem, as 'n minimum te beperk, die volgende faktore: (A) die uitoefeningsprys van die opsie; (B) die lewe van die opsie; (C) die huidige prys van die onderliggende aandele; (D) die verwagte onbestendigheid van die aandeelprys; (E) die dividende sal na verwagting op die aandele (indien van toepassing); en (F) die risiko rentekoers vir die lewe van die opsie. Bo is ook die algemene faktore wat markwaarde van beursverhandelde opsies beïnvloed. Aangesien hulle 'n beduidende impak op die opsie waardasie kan hê, die bepaling van hierdie veranderlikes vereis 'n groot hoeveelheid van die professionele oordeel en aannames, veral vir aandele van ongenoteerde entiteite. IFRS 2 bied aansoek leiding te gee oor die skatte van die billike waarde van aandele-opsies toegeken. Benewens die ses faktore hierbo, dit vereis dat ander faktore wat ingeligte, gewillige deelnemers aan die mark sal oorweeg om in die opstel van die prys ook in ag geneem sal word. Om ESO behoorlik te evalueer, kan die bykomende elemente insluit vestigingsperiode, forfeitability, moontlikheid van vroeë uitoefening en nie oordraagbaarheid. Al hierdie beperkings en faktore sal 'n invloed op die waarde van opsie verminder het. Ook, die skeiding van die opsies wat deur groepe ontvangers met 'n relatief homogene oefening gedrag vir meer akkurate waardasie moet ook in ag geneem word. Volgens IFRS 2, aanvaarding van prysmodel vir ESO waardasie is deel van 'n entiteit se keuse van nuwe rekeningkundige beleid en moet konsekwent soortgelyke aandeelgebaseerde betalingstransaksies gebaseer toegepas word. In die verlede, Black Scholes model is die mees algemeen gebruik word metodologie vir opsie waardasie. Binomiale model is 'n ander algemeen aanvaarde model. IFRS 2 nie spesifiseer watter prys model gebruik moet word of verkies word. Dit dui daarop dat Black Scholes model kon nie daarin slaag om 'n paar unieke eienskappe vir ESO waardasie, inkorporeer soos moontlikheid van vroeë uitoefening en verandering van verwagte onbestendigheid oor die lewe van die opsie se. Vergelyking van verskillende opsieprysmodelle word in meer besonderhede in 'n afsonderlike artikel. In die algemeen, kan meer buigsaam opsieprysmodelle toegepas word op die verskeidenheid van faktore en aannames in ESO waardasie inkorporeer. In seldsame gevalle kan die entiteit nie in staat om 'n betroubare raming van die billike waarde van die ekwiteitsinstrumente toegestaan ​​op die datum meting wees. In net hierdie seldsame gevalle, sal die entiteit plaas meet die ekwiteitsinstrumente op hul intrinsieke waarde. Gegewe die potensiële uitwerking op hul bottom line en die professionele oordeel nodig is vir verskeie pryse modelle, is dit algemeen verwag dat meer maatskappye mening van onafhanklike professionele sal poog in die waardering van hul ESO. Onafhanklike waardeerder kan help om die bestuur beter maat en verstaan ​​die bestaande vergoeding pakket met aandele-opsies. Indien u enige hulp vir ESO waardasie of verwante raadgewende diens benodig, moet asseblief nie huiwer om ons te kontak. Waardering vir Werknemer Stock Options: implikasies vir die implementering van NZ IFRS 2 + Outeur (s): Glenn Boyle (NZ Instituut vir die Studie van Competition and Regulation, Victoria Universiteit van Wellington) Stefan Clyne (Global Banking, Deutsche Bank AG) Helen Roberts (Departement van Finansies en kwantitatiewe ontleding, Universiteit van Otago) Citation: Glenn Boyle. Stefan Clyne. Helen Roberts. (2006) "Waardering vir Werknemer Stock Options: implikasies vir die implementering van NZ IFRS 2 +", Stille Rekeningkunde Review. Vol. 18 ISS: 1, pp.3 - 20 DOI http://dx. doi. org/10.1108/01140580610732750 IFRS 2 standaard vir voorraad opsie toekennings vir werknemers Werknemer aandele-opsie valution onder IFRS 2, Aandeelgebaseerde Betaling Die billike. In die geval van werknemer voorraad opsies, die waarde van hierdie vergoeding is gewoonlik. IFRS 2 is van toepassing op alle transaksies betaling aandeelgebaseerde. Transaksies met 'n werknemer in sy / haar hoedanigheid as 'n houer van ekwiteitsinstrumente. OMVANG. Accounting Standards Codificatie ASC Forum 718, Vergoeding-voorraad. IFRS 2. Definisie van werknemer. Die definisie van 'n werknemer is gebaseer op. Daar is egter verskille in die uitsluitings tussen standaarde wat kan. Artikel 3870 aandele gebaseerde beloning en ander aandele gebaseerde betalings en EIC 162. IFRS 2. 'n Werknemer voorraad aankoop plan wat 'n afslag te bied. A as 'n werknemer toegestaan ​​word aandele-opsies afhanklik voltooiing drie. toestande wat algemene kenmerke van 'n toekenning van aandele of aandele-opsies aan is. IFRS 2 vereis dat 'n entiteit aandeelgebaseerde betalingstransaksies erken soos toegestaan ​​aandele, deel. Illustrasie - Erkenning van werknemer aandele-opsie toestaan. Die standaard nie spesifiseer watter spesifieke model gebruik moet word. IFRS 2 "Aandeelgebaseerde betaling 'is 'n komplekse en uitdagende standaard om aansoek te doen. 2.2 'n verkryger entiteit verleen sy aandele aan werknemers wat aandeelhouers van die teiken. Entiteite gebruik tipies aandele-opsie planne vir die doel van die werknemer. Billikewaarde-metode joernaalinskrywings vir voorraad opsie vergoeding; 1.2 Deel. Sien ook Werknemer voorraad opsie # waardasie; Werknemer voorraad opsie # Rekeningkunde en. Verslagdoeningstandaarde word aangespreek deur IFRS 2 Aandeelgebaseerde Betalings. International Financial Reporting Standard 2 IFRS 2, Aandeelgebaseerde Betalings • 2. Byvoorbeeld, 'n aandele-opsie teen 'n uitoefeningsprys van $ 50 per aandeel met 'n billike waarde van $ 35. of skikking van 'n skenking van ekwiteitsinstrumente aan werknemers, die IFRS. Aandeelgebaseerde betaling toekennings soos opsies en aandele aandeel is. Voor die uitreiking van IFRS 2 Aandeelgebaseerde betaling IFRS 2 of die standaard. Aandeelgebaseerde betaling toekennings aan werknemers sien artikels 4 en 6. IFRS 2, Aandeelgebaseerde betaling Vrae? E-pos ons oor jou IFRS 2, Aandeelgebaseerde Betaling kwessie IFRS 2, Aandeelgebaseerde betaling, vereis dat maatskappye al aandeelgebaseerde betalings vir goedere en dienste waarde as 'n uitgawe in hul wins en verlies verklaring. Soos IFRS 2, Aandeelgebaseerde betaling, erken dat die waardasie van die aandeel-grondslag betaling kompleks kan wees, die IASB vereis dat kundige advies gesoek deur maatskappye rekeningkunde vir komplekse aandeelgebaseerde betalings. As die bedrae wesenlik, ouditeure gewoonlik aanbeveel dat maatskappye soek 'n onafhanklike aandele-opsie waardasie vir die nakoming van IFRS 2, Aandeelgebaseerde betaling. Ontasbare Besigheid is 'n onafhanklike waardasie spesialis, met diep ervaring van aandele-opsie waardasie ingevolge IFRS 2, Aandeelgebaseerde betaling. Hoewel terme wat gerig is op die waarde van 'n maatskappy & rsquo; s aandele ook te vinde in lisensiëring, verskaffing en verspreiding kontrakte, aansporing opsies aan werknemers uitgereik is die mees algemene vorm van aandeelgebaseerde betaling wat vereis waardering onder IFRS 2. Aandeelgebaseerde betalings aan werknemers uitgereik verskil van opsies wat algemeen verhandel deur beleggers in verskeie belangrike maniere: Werknemer aandeelgebaseerde betalings dikwels vestigingsvoorwaardes en vereis tydperke diens wat in aanmerking te kom vir oefening, moet nagekom word. Aandeelgebaseerde betalings aan werknemers uitgereik word dikwels vroeg uitgeoefen, sub-optimaal, as die werknemer gewoonlik 'n undiversified belegger en likiditeit kan 'n bekommernis wees. Erkenning van 'n afgeknotte volwassenheid erken ook die gebrek aan oordraagbaarheid van die aandeelgebaseerde betaling. Werknemer aandeelgebaseerde betalings word algemeen verbeur in die geval dat die houer ophou om in diens geneem word deur die maatskappy. Die IASB erken hierdie verskille in IFRS 2, Aandeelgebaseerde betaling. Neem hierdie aannames in ag neem wanneer die waardering aandeelgebaseerde betalings ingevolge IFRS 2, Aandeelgebaseerde Betalings kan wettig, aansienlik verminder die koste van 'n opsie toestaan. Ontasbare besigheid baie verskillende tipes van aandeelgebaseerde betalings ter waarde ingevolge IFRS 2, Aandeelgebaseerde betaling, van die eenvoudige na die eksotiese. Ons ervaring van IFRS 2, Aandeelgebaseerde betaling vereistes stel ons in staat om die eenvoudigste aandeelgebaseerde betalings waardasiemodel wat alle relevante en toelaatbare aannames weerspieël kies. Dit spaar fooie en ondersteun die laagste koste om jou wins en verlies verklaring. As jy enige vrae het, of sou help graag waardering jou werknemer aandele of aandele-opsies ingevolge IFRS 2, bel ons op + 44 (0) 20 7089 9236 of stuur 'n e-pos. & # X1F4F0; Top 5 Brand Waardasie Stories Hoekom regsfirmas is soos skemerkelkies Van Cobbetts om Cosmopolitans: regsfirmas is 'soos cocktails, beweer merk navorsing Regsfirmas moet soek om hul handelsmerke te hul toekoms te verseker Doen klein regsfirmas het 'n merk? Solicitors Journal: 'n onskuldige fout 'N IFRS 2 en FASB 123 (R) Versoenbaar Model vir die waardasie van Werknemer Stock Options (Digest Opsomming) Hoewel rekeningkundige standaarde planke onlangs uitgereik standaarde vereis dat maatskappye om werknemer voorraad opsies erken as 'n uitgawe, het hulle nie 'n model om die billike waarde van werknemer voorraad opsies bereken spesifiseer. Standard opsieprysmodelle nie inkorporeer unieke eienskappe van werknemer voorraad opsies-soos vestiging, illikiditeit en werknemer skeiding-en dus billike waarde oorskat. Die skrywers te ontwikkel 'n binomiale opsiewaardasiemodel dat hierdie eienskappe sluit en wys deur sensitiwiteitsanalise dat sommige van insette die model se kan beïnvloed ander model insette. Dit is dus belangrik om te verseker dat die model insette is intern konsekwent. Die International Accounting Standards Board (IASB) en die Financial Accounting Standards Board (FASB) het onlangs uitgereik standaarde vereis dat maatskappye om werknemer voorraad opsies erken as 'n uitgawe in die tyd wat hulle toegestaan. Die standaarde nie, maar gee 'n model om die billike waarde van werknemer voorraad opsies te bereken. Daarbenewens standaard Black-Scholes en binomiale modelle oorskat die waarde van werknemer voorraad opsies, want sulke opsies het unieke eienskappe nie teenwoordig in die standaard-beursverhandelde opsies, insluitend termyn van vestiging en skeiding werknemer of uitgang tariewe, en nontransferability. Die skrywers stel 'n binomiale model wat hierdie drie verskille uit beursverhandelde opsies sluit en afleidings uit 'n sensitiwiteitsanalise. Die eerste verskil tussen werknemer voorraad opsies en beursverhandelde opsies is dat werknemers tipies verhinder oefen voorraad opsies tot ná 'n paar vestigingstydperk. Alles gelyk, hierdie beperking verminder die waarde van die opsie. Die skrywers inkorporeer dit in 'n binomiale model deur eenvoudig verset oefening uit die payoff struktuur gedurende die vestigingstydperk. Die tweede verskil erken dat werknemers die maatskappy ná voorraad opsies is gevestig, in welke geval werknemers hul gevestigde opsies vroeë mag uitoefen mag verlaat. Daarom kan werknemer voorraad opsies vroeër as optimale sou oorweeg word vir 'n andersins standaard Amerikaanse koopopsie uitgeoefen. Hierdie verskynsel is geskoei in 'n binomiale raamwerk deur die gebruik van 'n veronderstelde uitgang koers na 'n waarskynlikheid van afrit te vestig by elke punt in die tyd. By elke node, is 'n verwagte payoff bereken deur die waarskynlikheid van die uitgang. Die waarskynlikheid van opwindende word vermenigvuldig met die uitgang payoff (dit wil sê intrinsieke waarde) en die waarskynlikheid van nie verlaat is vermenigvuldig met die standaard risiko-neutrale opsie Payoffs. Afgesien van die verlaat van die maatskappy voor verstryking, mag werknemers aandele-opsies vroeër as optimaal vir 'n standaard Amerikaanse oproep sal oorweeg word omdat werknemer voorraad opsies is overdraagbare oefen. Dit wil sê, vroeë uitoefening is dalk die enigste manier om die likwidasie waarde 'n opsie se voor verstryking wees. Die moontlikheid van so 'n suboptimale oefening verlaag die waarde van die opsie se alle ander faktore gelyk. Die skrywers neem hierdie funksie in die model deur die aanpassing van die trefprys deur 'n oefening versnelling faktor wat die geneigdheid vang om vroeg uit te oefen. Dit aangepaste trefprys, wat afgeskaal deur 'n oefening versnelling faktor, word gebruik om die waarskynlikheid van vroeë uitoefening vang, maar het geen invloed op die payoff moet die opsie uitgeoefen word. Die waarskynlikheid van vroeë uitoefening kan in die model geïnkorporeer word op twee maniere. Die eerste metode van die spesifiseer van 'n vroeë uitoefening skema is om volwassenheid die opsie se plaasvervanger met sy risiko-neutrale verwagte lewensduur gebaseer op die vroeë uitoefening versnelling faktor. Die tweede metode is om die waarskynlikheid van vroeë uitoefening pas by elke node deur die versnelling faktor. Soos verwag, het die sensitiwiteit analise dui aan dat billike waarde van werknemer voorraad opsies verhoog met aandele prys en verwagte lewensduur en neem af met staking pryse. Vreemd genoeg, billike waarde verhoog met die vestigingstydperk as gevolg langer vestigingstydperke verhoed werknemers van vroeë uitoefening en dus verleng die verwagte lewensduur van die opsie. Hierdie verskynsel illustreer hoe insette die model se verband hou met mekaar en moet intern konsekwent wees. Dit is, byvoorbeeld, 'n lang tydperk vestiging kan 'n groter oefening versnelling faktor vereis. Anders, wat die verwagte lewensduur van die opsie implisiet vaste aanvaar die termyn van die opsie toeneem. Net so, die post-vestiging uitgang koers raak verwagte lewensduur die opsie se. Hoër post-vestigende uitgang tariewe moet gepaard gaan met 'n korter verwagte lewensduur. Sensitiwiteitsanalise dui ook aan dat die opsie se moneyness beïnvloed die oefening skema. Dit is dus belangrik om te verseker dat insette die model se intern konsekwent. korporatiewe Finansies Langtermyn Finansiële Beleid Equity Investments Vanaf 2007 moet Nieu-Seeland maatskappye die koste van die toestaan ​​van werknemer voorraad opsies (ESOs) rapporteer. Markgebaseerde opsieprysmodelle aanvaar dat opsies is voortdurend verhandelbaar en dus dat opsiehouers is afsydig staan ​​teenoor die spesifieke risiko van die firma. ESOs daarenteen kan nie verhandel en so hul koste hang af van die risiko aversie en onder-diversifikasie eienskappe van die ontvanger. Die gebruik van hipotetiese ESOs wys ons dat ESO koste is uiters sensitief vir werknemer eienskappe sodoende twyfel werp op die nut van 'n mark-gebaseerde model. Inkorporeer vroeë oefening in die laasgenoemde doen niks om hierdie probleem op te los, want die optimale oefening beleid is self afhanklik houer eienskappe wat tipies onwaarneembare is. Vestigende beperkings help om die omvang van die dwaling. aflaai Info As jy probleme 'n lêer af te laai ervaar, kyk of jy die korrekte toepassing om dit eerste te sien. In die geval van 'n verdere probleme lees die IDEES help bladsy. Let daarop dat hierdie lêers is nie op die idees site. Wees asseblief geduldig as die lêers groot kan wees. Lêer URL: http://researcharchive. vuw. ac. nz/handle/10063/3854 verwante navorsing Verwysings Statistiek korreksies Wanneer versoek om 'n regstelling, noem asseblief handvatsel se hierdie item: RePEc: vuw: vuwcsr: 3854. Sien algemene inligting oor hoe om materiaal te verbeter in RePEc. Vir tegniese vrae oor hierdie item, of sy skrywers, titel, abstrakte, bibliografiese reg of laai inligting, kontak: (Biblioteek Technology Services) As jy hierdie item het geskryf en is nog nie geregistreer is by RePEc, raai ons jou aan dit hier doen. Dit laat jou profiel te skakel. Dit laat jou ook toe om potensiële aanhalings aanvaar om hierdie item dat ons onseker is oor. As verwysings is geheel en al ontbreek, kan jy dit byvoeg deur gebruik te maak van hierdie vorm. As die volle verwysings 'n item aanbied wat in RePEc is, maar die stelsel het nie verwys na dit, kan jou help met hierdie vorm. As jy weet van die vermiste items met verwysing na hierdie een, kan jy ons help skep die skakels word deur die toepaslike verwysings in die dieselfde manier as hierbo, vir elke verwys item. As jy 'n geregistreerde skrywer van hierdie item, kan jy ook wil hê dat die blad "aanhalings" so jou profiel, as daar dalk 'n paar aanhalings wag vir bevestiging. Neem asseblief kennis dat regstellings 'n paar weke kan neem om te filter deur die verskillende RePEc dienste. In hierdie vraestel, wys ons hoe werknemer voorraad opsies onder die nuwe verslagdoeningstandaarde IFRS 2 en FASB 123 (hersien) vir aandeelgebaseerde betalings kan waardeer. Beide standaarde vereis dat maatskappye om werknemer voorraad opsies teen billike waarde op koste. Ons stel 'n nuwe waardasie model, bekend as Verbeterde Amerikaanse model, wat voldoen aan die nuwe standaarde en produseer billike waardes dikwels laer as dié wat deur die tradisionele modelle soos die Black-Scholes model of die aangepaste Black-Scholes model. Ons bied ook 'n sensitiwiteitsanalise van model insette parameters en die impak van die parameters van die billike waarde van die opsie te ontleed. Die waardasie van werknemer voorraad opsies vereis 'n akkurate skatting van die oefening gedrag. Ons wys hoe die oefening gedrag gemodelleer kan word in 'n binomiaal boom en demonstreer die toepaslikheid van die insette parameters in die kalibrasie van die model om 'n beraamde verwagte lewensduur van die opsie. Kopiereg Switserse Vereniging vir Finansiële Marknavorsing 2005 aflaai Info As jy probleme 'n lêer af te laai ervaar, kyk of jy die korrekte toepassing om dit eerste te sien. In die geval van 'n verdere probleme lees die IDEES help bladsy. Let daarop dat hierdie lêers is nie op die idees site. Wees asseblief geduldig as die lêers groot kan wees. Lêer URL: http://hdl. handle. net/10.1007/s11408-005-6458-2 Aflaai Beperking: Toegang tot volteks is beperk tot intekenare. Verwysings Statistiek korreksies Wanneer versoek om 'n regstelling, noem asseblief handvatsel se hierdie item: RePEc: KAP: fmktpm: v: 19: y: 2005: i: 4: p: 381-396. Sien algemene inligting oor hoe om materiaal te verbeter in RePEc. Vir tegniese vrae oor hierdie item, of sy skrywers, titel, abstrakte, bibliografiese reg of laai inligting, kontak: (LIKE Shukla) of (Christopher F. Baum) As jy hierdie item het geskryf en is nog nie geregistreer is by RePEc, raai ons jou aan dit hier doen. Dit laat jou profiel te skakel. Dit laat jou ook toe om potensiële aanhalings aanvaar om hierdie item dat ons onseker is oor. As verwysings is geheel en al ontbreek, kan jy dit byvoeg deur gebruik te maak van hierdie vorm. As die volle verwysings 'n item aanbied wat in RePEc is, maar die stelsel het nie verwys na dit, kan jou help met hierdie vorm. As jy weet van die vermiste items met verwysing na hierdie een, kan jy ons help skep die skakels word deur die toepaslike verwysings in die dieselfde manier as hierbo, vir elke verwys item. As jy 'n geregistreerde skrywer van hierdie item, kan jy ook wil hê dat die blad "aanhalings" so jou profiel, as daar dalk 'n paar aanhalings wag vir bevestiging. Neem asseblief kennis dat regstellings 'n paar weke kan neem om te filter deur die verskillende RePEc dienste. Rekeningkunde vir werknemer voorraad opsies IFRS IFRS 2 Aandeelgebaseerde betaling uitgereik deur International Accounting Standards. insluitend transaksies met werknemers of ander partye te vereffen in kontant, ander. aandele of aandele-opsies; Kontant-aandeelgebaseerde betaling transaksies. Stock Opsie Toekennings aan Werknemers IFRS 2. sluit 'n bespreking van Rekeningkundige Standaarde vir private ondernemings ASPE wat. Rekeningkunde vir aandelenopties vir werknemers. Soos om die eerste tipe transaksies, wat kan insluit voorraad opsies, IFRS 2 vereis dat 'n entiteit te erken. Huidige rekeningkundige standaarde IFRS 2 en IAS 33 nie verwys hierdie navorsing en. As 'n middel van modellering van die werknemer voorraad opsie koste, 'n heining is. Apple voorraad bekendstelling van werknemer voorraad opsie plan, hoe om veilig te handel in opsies. Werknemer voorraad opsie rekeningkundige IFRS daar was, baie groot begroting STIRs. Artikel deur die debat oor die vraag of werknemer voorraad opsies moet afgeskryf en die nuwe rekeningkundige reëls wat opsie toelaes sal regeer herbesoek. IFRS 2 vereis dat 'n uitgestelde belastingbate slegs indien en wanneer die aandeel erken. Vermoë om prestasie te motiveer en te behou belangrike mense. Om dit aan te spreek. Die rekeningkundige hantering van voorraad opsies regeer in die JOU S. deur die Finansiële Rekeningkunde. Standards Board se. Standard 2 Aandeelgebaseerde betaling IFRS 2. Rekeningkunde vir werknemer aandeel aankoop planne. 4. Stock opsie planne gee werknemers die opsie om te koop. Rekeningkunde vir voorraad opsies ooreen met die rekeningkundige. IFRS. Rekening vir elke vestiging bedrag afsonderlik of rekening vir die hele. Doel vir aandeelgebaseerde betalings verantwoordelik vir onder IFRS'e. IFRS 2 sluit gedetailleerde. gebruik van 'n databasis van werknemer voorraad opsies om die model parameters en die skat. die rekeningkundige bespreking is om 'n eksplisiete pryse te voorsien. Hierdie artikel ondersoek werknemer voorraad opsie ESO kosteberekening, die. tussen IFRS en JOU S. AARP, en te reageer op die aanbeveling van die. Stock opsies IFRS 2 'N oorsig van die finansiële rekeningkundige standaarde, IFRS 2 en Tema 718 FAS 123R, vir maatskappye wat aandeelgebaseerde betalings soos werknemer voorraad opsies ESOs reik. IFRS 2 Aandeelgebaseerde betaling in 2004 uitgereik is deur International Accounting Standards Board IASB en het effektief sedert 1 Januarie 2005 Vergoeding-Stock Vergoeding en IFRS 2, Aandeelgebaseerde betaling, is grootliks. lyn sal word vasgestel in Exhibit 2. In-die-geld nonqualified voorraad opsie IFRS 2 Aandeelgebaseerde Betaling Die noodsaaklike gids Maart 2009 'n Oorsig van IFRS 2 Aandeelgebaseerde betaling Aandeelgebaseerde betaling toekennings soos opsies en aandele aandeel. International Financial Reporting Standard 2 Aandeelgebaseerde Betaling DOELWIT 1 Die doel van hierdie IFRS is om die finansiële verslagdoening te spesifiseer deur 'n International Financial Reporting Standard 2 IFRS 2, Aandeelgebaseerde Betalings • 5 ontvang van 'n teenparty dat alle vestigingsvoorwaardes wat nie voldoen mark IFRS 2 vereis dat 'n entiteit aandeelgebaseerde betalingstransaksies waardering regte in die finansiële erken soos toegestaan ​​aandele, aandele-opsies, of deel. IFRS 2, Aandeelgebaseerde Betaling vereis maatskappye om die billike waarde van die werknemer voorraad opsies wat aan werknemers toegestaan ​​meet nie, want dit artikel verduidelik. Stock opsie toekennings ingevolge IFRS 'n Ontleding van die potensiële impak PricewaterhouseCoopers 3 teen ekwiteit slegs in die mate wat 'n belastingvoordeel vir daardie individu Soos op 1 Julie 2015 IFRS 2 Aandeelgebaseerde Betaling Effektiewe Datum periodes wat begin op of na 1 Januarie 2005 IFRS 2 is van toepassing op alle aandele Spesifieke kwantitatiewe openbaarmaking. IFRS 2 - Verandering in bydraes tot werknemer voorraad aankoop planne (ESPPs) agtergrond Die IFRIC beskou as die verantwoording van werknemer bydraes tot aandeel werknemer aankoop planne (ESPPs), soos die red-as-you-verdien planne in die Verenigde Koninkryk, en vir veranderinge in daardie bydraes. Waar 'n werknemer ophou om deel te neem in 'n spaarplan en verloor dus die reg om opsies uit te oefen, is daar twee lewensvatbare alternatiewe behandelings. Die eerste is om dit te hanteer as 'n kansellasie en om te erken die oorblywende koste onmiddellik erken word, of die tweede om voort te gaan om die koste meer as die voorheen bepaal vestigingstydperk erken. Huidige status van die projek IFRIC verwyder hierdie onderwerp van sy agenda op sy vergadering Desember 2005. Die IASB daarna beskou hierdie kwessies in sy projek oor vestigingsvoorwaardes en kansellasies.